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    能指導人們作出相應的選擇，使得行為朝著既定方向、預期目標前進，這是動機的

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    構成個體行為動力的是外界推動力和

    • A、制度約束力
    • B、獎勵的推動力
    • C、條件的支持力
    • D、內部吸引力

    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化

    評定領導效率高低的標準是

    • A、領導能力的高低
    • B、領導方式的好壞
    • C、領導資源的投入
    • D、被領導者的行為效率

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