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    領(lǐng)導(dǎo)者不注意關(guān)心、愛(ài)護(hù)下屬，與下屬感情不太融洽，也不注意嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，該領(lǐng)導(dǎo)者屬于

    • A、高關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • B、低關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、低關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • D、高關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
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    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的現(xiàn)代原則

    下列關(guān)于古典組織理論的表述正確的有

    • A、以工作任務(wù)為中心
    • B、把組織看成是封閉的系統(tǒng)
    • C、強(qiáng)調(diào)組織的性格特征
    • D、強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的作用
    • E、重視工作與物，忽視人

    行為的基本特征有

    • A、目的性
    • B、自主性
    • C、社會(huì)性
    • D、持久性
    • E、可塑性

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