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    領(lǐng)導(dǎo)者能夠協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決組織內(nèi)部存在的矛盾，這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)

    • A、指揮作用
    • B、協(xié)調(diào)作用
    • C、激勵(lì)作用
    • D、控制作用
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    不屬于個(gè)性傾向性的是

    • A、需要
    • B、價(jià)值觀
    • C、態(tài)度
    • D、性格

    領(lǐng)導(dǎo)者有強(qiáng)烈的實(shí)現(xiàn)愿景的使命感，能自覺接受愿景的召喚，這是領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織中擔(dān)當(dāng)

    • A、設(shè)計(jì)師角色
    • B、教師角色
    • C、仆人角色
    • D、教練角色

    組織變革的阻力

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