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    在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀看來，有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素，也是唯一因素的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
    • B、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
    • D、被領(lǐng)導(dǎo)者的能力
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    歸因的三要素是特殊性、共同性和

    • A、穩(wěn)定性
    • B、一貫性
    • C、可控性
    • D、整體性

    下列不屬于組織行為學(xué)研究范疇的是

    • A、組織學(xué)習(xí)
    • B、組織結(jié)構(gòu)
    • C、組織發(fā)展
    • D、團隊建設(shè)

    領(lǐng)導(dǎo)者不注意關(guān)心、愛護下屬，與下屬感情不太融洽，也不注意嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，該領(lǐng)導(dǎo)者屬于

    • A、高關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • B、低關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、低關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者
    • D、高關(guān)懷高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)者

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