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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人性假設(shè)理論中，提出“自動(dòng)人”假設(shè)的學(xué)者是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在人性假設(shè)理論中，提出“自動(dòng)人”假設(shè)的學(xué)者是

    • A、泰羅
    • B、梅奧
    • C、薛恩
    • D、馬斯洛
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    某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí)，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

    • A、首因效應(yīng)
    • B、優(yōu)先效應(yīng)
    • C、近因效應(yīng)
    • D、替代效應(yīng)

    在招聘過(guò)程中，人力資源管理部門承擔(dān)的工作職責(zé)有

    • A、提出招聘計(jì)劃
    • B、審核招聘計(jì)劃
    • C、招聘信息發(fā)布
    • D、錄用人員通知
    • E、應(yīng)聘者資格審查

    基于能力的工作設(shè)計(jì)的特征是

    • A、崗位目標(biāo)明確
    • B、崗位任務(wù)明確
    • C、崗位職責(zé)清晰
    • D、崗位職責(zé)模糊

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