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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 某公司在年底進(jìn)行年度個人績效考核時,部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績來評定等級。而忽略了1月至10月的業(yè)績。該現(xiàn)象屬于績效考核的

    2019年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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    試題序號

    某公司在年底進(jìn)行年度個人績效考核時,部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績來評定等級。而忽略了1月至10月的業(yè)績。該現(xiàn)象屬于績效考核的

    • A、首因效應(yīng)
    • B、優(yōu)先效應(yīng)
    • C、近因效應(yīng)
    • D、替代效應(yīng)
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    針對受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    人員選拔初選階段的主要負(fù)責(zé)部門是

    • A、用人部門
    • B、人力資源部門
    • C、上級主管部門
    • D、行政管理部門

    適合招募高級管理人才的招募渠道是

    • A、校園招募
    • B、廣告招募
    • C、網(wǎng)絡(luò)招募
    • D、獵頭公司

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