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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào)，還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。

    該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的（2017.04）


    • A、強(qiáng)化理論

    • B、保健一激勵(lì)雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵(lì)過程模型

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    13.在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)該優(yōu)先錄用過往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者。這一原則是（2017.04）

    • A、重工作能力

    • B、重工作動(dòng)機(jī)

    • C、重個(gè)人學(xué)歷

    • D、重發(fā)展空間

    7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

    17.沃爾瑪公司對(duì)員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時(shí)期有側(cè)重點(diǎn)不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    • A、四部曲新人培訓(xùn)

    • B、1369新人培訓(xùn)

    • C、入模子新人培訓(xùn)

    • D、本土化新人培訓(xùn)

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