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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    確認(rèn)工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃和策略，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程被稱為（）

    • A、績(jī)效計(jì)劃
    • B、績(jī)效溝通
    • C、績(jī)效改進(jìn)
    • D、績(jī)效反饋
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    以下屬于面試內(nèi)容的有（）

    • A、儀表風(fēng)度
    • B、知識(shí)點(diǎn)廣度與深度
    • C、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)
    • D、事業(yè)進(jìn)取心
    • E、口頭表達(dá)

    簡(jiǎn)述影響薪酬水平的微觀因素。

    下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
    • B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
    • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說(shuō)明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
    • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少

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