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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 一般用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來(lái)人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過(guò)多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見。這種人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    收起答題卡 ^

    一般用問(wèn)卷調(diào)查的方式，聽取專家們，特別是人事專家對(duì)組織未來(lái)人力資源需求量的分析和評(píng)估，通過(guò)多次重復(fù)，最后達(dá)成一致意見。這種人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）

    • A、經(jīng)驗(yàn)分析法
    • B、德爾菲法
    • C、比率分析法
    • D、檔案分析法
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    針對(duì)誤差的不同來(lái)源，有以下幾種信度（）

    • A、隨機(jī)信度
    • B、相關(guān)信度
    • C、復(fù)本信度
    • D、重測(cè)信度
    • E、評(píng)分者信度

    人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）

    • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
    • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

    簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的步驟。


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