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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變的原因是

    2015年4月現(xiàn)代管理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉變的原因是

    • A、生產(chǎn)力發(fā)展
    • B、環(huán)境變遷
    • C、市場競爭的影響
    • D、人際關系運動
    • E、行為科學理論的作用
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    某一溝通柱體和兩個以上的上級組織進行溝通，同時又對下級組織保持鏈式溝通的溝通方式，被形象的稱為

    • A、全通道溝通
    • B、環(huán)式溝通
    • C、輪式溝通
    • D、Y式溝通

    美國心理學加和行為科學家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于

    • A、經(jīng)濟人假設
    • B、社會人假設
    • C、復雜人假設
    • D、自我實現(xiàn)人假設

    領導生命周期理論認為，當下屬的平均成熟程度處于不成熟階段時，領導者應采取高工作高關系的領導方式。



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