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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人力資源測(cè)評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）。

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在人力資源測(cè)評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）。

    • A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
    • B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
    • C、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
    • D、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
    • E、價(jià)值觀和專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分
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    戰(zhàn)略人力資源管理階段產(chǎn)生的時(shí)間是（）。

    • A、20世紀(jì)30年代
    • B、20世紀(jì)50年代
    • C、20世紀(jì)70年代
    • D、20世紀(jì)90年代

    在職員工分類(lèi)培訓(xùn)劃分的層次中，第二層次指的是（）。

    • A、知識(shí)更新
    • B、能力培養(yǎng)
    • C、思維變革
    • D、心理調(diào)整

    關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)首要來(lái)源是（）。

    • A、對(duì)工作流程的分解
    • B、對(duì)工作職責(zé)的分解
    • C、對(duì)員工能力的分解
    • D、對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

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