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    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    企業(yè)在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）。

    • A、平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
    • B、平衡計(jì)分卡和360度績(jī)效考核
    • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
    • D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和360度績(jī)效考核
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    在人力資源測(cè)評(píng)中，價(jià)值觀評(píng)估的難度要超過(guò)專業(yè)技能評(píng)估的難度。其理論依據(jù)有（）。

    • A、價(jià)值觀屬于冰山模型水下部分
    • B、價(jià)值觀屬于冰山模型水上部分
    • C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
    • D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
    • E、價(jià)值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

    美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家班杜拉提出的社會(huì)學(xué)習(xí)理論又稱為（）。

    • A、模仿理論
    • B、職業(yè)錨理論
    • C、成人學(xué)習(xí)理論
    • D、職業(yè)生涯發(fā)展理論

    招聘渠道中員工引薦方式的缺點(diǎn)是（）。

    • A、對(duì)應(yīng)征者不了解
    • B、成功率較低
    • C、容易摻雜人情關(guān)系
    • D、應(yīng)征者就職后不穩(wěn)定

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