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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> “企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少。”這屬于強化理論中的（ ）。

    13126管理學原理(初級)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    “企業(yè)曾對職工加班加點完成生產(chǎn)定額給予獎酬，后研究認為這樣不利于職工的身體健康和企業(yè)的長遠利益，因此不再給獎勵，從而使加班加點的職工逐漸減少?！边@屬于強化理論中的（ ）。

    • A、正強化
    • B、懲罰
    • C、負強化
    • D、自然消退
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    消除變革阻力的方法不包括（ ）。

    • A、與員工溝通
    • B、推行新舉措
    • C、減少不確定性
    • D、談判

    適用于簡單的小型組織，不單獨設立職能機構，實行上下垂直領導的組織結構是（ ）。

    • A、直線制
    • B、直線職能制
    • C、事業(yè)部制
    • D、矩陣制

    以下選項中，屬于組織變革的內(nèi)部動因的是（ ）。

    • A、經(jīng)濟環(huán)境
    • B、競爭觀念
    • C、全球化
    • D、戰(zhàn)略變化
    • E、組織規(guī)模變化

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